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公司强制安排年假
公司
可以
强制
员工休
年假
吗
答:
法律分析:可以。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司强制
休
年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。
公司
有
年休假安排
权,
强制
休假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
安排职工年休假
或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
公司强迫
员工休
年假
违法吗
答:
公司强迫
员工休
年假
是违法的。根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司强制
员工休假合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第九条规定:
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司
能
强迫
员工休
年假
吗
答:
法律分析:
公司
可以
强制
员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
可不可以
强制
休
年假
答:
法律分析:不可以
强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
公司强行安排
休
年假
合法吗
答:
法律主观:
强制
员工休
年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
可以
强制
员工休
年假
吗
答:
疫情期间公司可以强制休
年假
。用人单位不得
强制安排
员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制
休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受...
公司
可以
强制
要求员工休
年假
吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度
安排
。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能
强迫
劳动者休
年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
单位
强制
休
年假
可以拒绝吗
答:
单位强制修
年假
可以拒绝。如果
公司
单方面
强制安排
了员工休年假,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在...
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