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公司强制要求休年假我不休
单位
强制休年假
可以拒绝吗?
答:
公司不能拒绝员工休年假,但是劳动者可以拒绝单位强制休年假
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工...
公司强行
安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假不
合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且
要
考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
疫情期间
公司
可以
强制休年假
吗
答:
用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法
,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工...
公司强制
休假如何处理
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
被单位领导
要求强制休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
有的领导可能会出于工作上的考虑,又或者希望员工们都能在工作不太忙的期间将
年假休
完,因而会
强制
让员工
休年假
。在这样的情况下,领导强制让员工休年假的做法并非是出于对员工好的角度来考虑,所以这种做法并不合理,甚至从某种层面上来说是对员工的一种压榨。因此,若员工碰上这样的情况,最好与领导...
单位领导让
强制休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
那么,如果
公司强制
性的让员工去
休年假
的话,也会打乱员工的计划,公司这样的行为是不对的,而像这种没有人性化的公司,也是不可能会成功的。如果说公司不人性化的话,就会逼迫员工辞职,虽然说公司也可以招到员工,但因为公司的这种无理的
要求
,会导致员工来了之后就辞职。那么,公司一直都处于一个招聘...
未经过本人同意
强制休年假
答:
因为在年假的休假上,
公司
占据主导地位,劳动者当然可以主动申请。但如果劳动者不主动申请,公司是有义务安排的。 如果公司安排了员工
休年假
,但员工本人表示放弃且书面提出
不休年休假
的,公司只支付其正常工作期间的工资收入就没有什么问题。 可能有人还会问到,如果我想追索应休未休的年假赔偿,需...
单位领导让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
通常我们每一个人在一家
公司
进行工作的过程中,如果自己工作的时间超过一年之后,通常都会拥有相关的年假。而且这些年假的天数,可以让自己在日常工作的过程中,根据相关的时间进行休息。这是一件不合理的事情。首先单位领导
强制
让员工
休年假
,其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利...
关于关于
年休假的
事,如果不想休年假不过
公司
硬着
要我休年假
是违法...
答:
公司
这样做并不违法,因为年假每年大家都
要休
的,公司让你
休年假
,也是正常的,这样做并不违法。
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