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公司扣员工提成工资合法吗
公司扣押提成
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得克扣劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
公司
压
员工
销售
提成合法吗
答:
法律分析:不合法
,可以协商或者去仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
离职
员工提成
被
扣违法吗
答:
违法
。劳动者在公司辞职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣除提成合理吗
答:
法律分析:单位不能克扣员工提成
。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的主要方式之一,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定...
公司
每月
扣提成合法吗
答:
法律分析:公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分
,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员在...
未完成任务
扣提成合法吗
答:
法律分析:首先要看你们
公司
章程是怎样规定的,如果
工资
方案里规定了个人
提成
与团队任务挂钩,并且你签字同意或默认同意,那么公司就是不
违法
的,反之,如果并没有约定挂钩,或者是你对工资挂钩的章程和约定并不知情,那么公司的做法就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
公司
是否能随意
克扣提成
答:
法律分析:1、一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司扣员工提成
怎么办
答:
用人
单位
不得无故
扣员工工资
及
提成
。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
公司
拖欠
员工提成
算不算拖欠
工资
答:
法律分析:算。
提成工资
也是属于工资的范围的,若有证据证明
公司克扣
的,属于拖欠工资。约定有提成工资,不按时足额发放,属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律...
公司
压
员工
销售
提成合法吗
答:
3、如果
公司
长期拖欠、
扣押员工
的销售提成则不
合法
。一般而言,在完成工作任务的情况下,
工资
应当以货币形式按月支付给你本人。
扣提成
可以向劳动监察部门进行投诉。劳动合同应当具备以下条款:1、用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
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