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公司每天下班后安排开会
公司
长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的。
下班后
继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
下班之后开会
算不算加班?
答:
下班之后开会
算加班,
公司
应该向劳动者支付不低于基本工资150%的加班费。并且我国《劳动法》实行的是8小时工作制,也就是说工作超过8小时就属于加班,因此开会也是属于加班时间,需要支付加班费。 一、下班之后开会算不算加班
下班开会
是属于加班行为,
企业
应该向劳动者支付一定数额的加班工资。《劳动法》...
公司
一到
下班
时间就
开会
,应该怎么办?
答:
如果你无法改变
公司开会
的时间,你可以考虑调整自己的工作
安排
。例如,你可以调整自己的工作计划,以便在
下班
前完成工作任务,或者调整自己的时间表,以便有足够的时间来参加会议。但是,你需要考虑这些安排是否会影响你的工作效率和健康。四、寻找支持 如果你认为公司开会的时间过长,你可以寻找支持。你可以与...
利用
下班
时间
开会
合理么
答:
一般来说,这个用人单位利用
下班
时间
开会
的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 利用下班时...
公司下班后开会
是否属于加班?
答:
公司下班后开会
是属于加班的,员工是有权利拒绝了,但如果是因为工作的需求而加班,可以和劳动者协商。争得的劳动者的同意,在加班也是可以的。但是用人单位要给劳动者补休,如果不能补休,需要给加班费。 一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常...
公司
要求
下班以后开会
算加班吗
答:
公司
要求
下班以后开会
算加班,根据国家规定职工
每日
工作8小时、每周工作40小时,只要是工作日八小时之外的工作
安排
都算加班,故,职工也可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。 一、下班以后开会算加班吗 公司要求下班以后开会算加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。正常...
下班后公司
要求
开会
可不可以不去
答:
法律分析:可以。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
下班后开会
是否属于加班
答:
公司
在
下班
时间
开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位
安排
的,...
领导要求
下班后开会
,合适吗?
答:
一般情况下,领导要求
下班后开会
可能会影响员工的工作和个人生活平衡,因此并不合适。下班时间应该是员工休息和个人时间,用于恢复精力,处理个人事务,与家人和朋友进行交流等。过度加班和干扰员工的下班时间可能会导致压力增加、工作效率下降、员工离职率上升等问题。然而,在某些紧急情况下,例如突发事件、重大...
下班后开会
违反劳动法吗
答:
下班开会
不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果
公司
不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动...
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