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公司裁员有哪些方法
裁员
缩减人员的方案
有哪几种
答:
01、
暗示离职 管理者
若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如,
暗示他自己先提出辞职
;这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的,而是自己主动提出辞职的,心理上获得安慰,减少纠纷产生的可能。02、抛“绣球”曾有一个这样的企业,老板希望将某员工裁掉;但是...
公司
想辞退员工都用过
哪些
招数?
答:
公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量
,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2.
调整工作环境
:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3.
设定不切实际的目标
:公司可能...
公司裁
人
有哪些
套路?有哪些逼你走的
方式
?
答:
1、
架空你 领导
突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做,让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头,让你觉得很不爽,自己走!更狠的是公司装有监控软件,摸鱼都要小心!2、
被动调岗
非你主动要求调动的情况下,分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情,让你觉得偏离了自己的职业发...
你的
公司
是怎样裁员的?职场上
有哪些裁员
“套路”需小心?
答:
一种是调整
,让一个技术岗位上的人,换成一个销售员,那就是让他们无法接受,从而辞职。还有一种,就是
降低了他们的工资,让他们离开
。这年头,开除一个人,可不是一件容易的事情,不像以前那样,法律是要保护公司和工人的。就像是一个人被开除了,公司会给他一份补偿,而且是一份 N+1的补偿。
如何开除员工不用赔偿
答:
开除员工不用赔偿的方法如下:
1、合同期满:如果员工的劳动合同已经到期
,企业可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后不再续签劳动合同,无需支付经济补偿;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
公司
变相
裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员
的流程是
什么
答:
第二种处理
方式
要看
企业
岗位转换的可行性有多大,以及这些员工的适应能力有多大。 3.征询意见 正式确定
裁员
对象前,应征询其部门主管等相关业务部门的意见。企业应首先向本企业高级管理人员及工会说明情况,听取对裁员预案的意见,并进行修改完善,制定裁员方案(征求意见稿)。如属经济性裁员或过失性裁员需要听取本企业工会...
你觉得
公司
变相
裁员
都会用
哪些
手段?为什么?
答:
就是这样的
方式
,让很多需要养家糊口的中年员工打了退堂鼓,找到新东家后就直接离职。套路劝退型。这类
公司
摆明了就是不想给赔偿,但是又不想撕破脸害怕对簿公堂,所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。一般人都会告诉你,辞退拿钱又怎么样,你到时候拿着不是离职证明拿的是辞退证明,哪有...
公司
变现
裁员
时,都会用
哪些
手段?
答:
变相裁员的
方式
很多。例如,调动工作岗位,缩短出席时间,不提高工作加算量,上级领导与你对话,扣除成果奖金等!工作很多!
公司
的胃肠
裁员方法
很多。减薪,你原来的工资4000元一个月,突然下降到你2000元一个月,可能会找到奇妙的理由,也可能没有理由。就是降低你一个人的工资。希望你自愿离职。架空职位...
怎么辞退员工?
答:
1. 业务需求:
公司
会优先考虑
哪些
职能或部门对于公司的业务发展至关重要。如果一个职位或部门的业务需求发生变化,公司可能会需要
裁员
以适应一些变化。2. 绩效表现:公司通常会考虑员工的绩效表现,包括员工所在的部门的绩效表现和公司范围内的绩效表现。如果有员工表现较为不佳,公司可能会优先考虑辞退这些...
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