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公司要求上班不能带手机
单位
要求上班
上交
手机
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的
,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为...
单位
上班不允许带手机
合法吗
答:
法律分析:此无所谓合法与不合法,只有合规与否
。1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因...
上班不能带手机
合法吗
答:
1. 法律分析:上班不能带手机的合法性取决于工作性质
。2. 在特定行业:如加油站、机场等地,出于安全考虑,禁止员工工作时携带手机可能被认为是合理的。3. 安全与保管:公司需对员工手机进行安全保管,若保管不善导致手机丢失,公司应承担相应责任。4. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
上班不能带手机
合法吗
答:
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,
公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令
。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议...
公司
禁止
上班
期间
携带手机
是否违反劳动法
答:
公司
禁止员工在
上班
期间
携带手机
是一项内部规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位有权制定合理的劳动规章制度,以确保正常的
工作
秩序和生产效率。因此,公司为了维护工作纪律和信息安全,可以规定员工在工作时间不得携带手机。然而,任何劳动规章都应遵循法律法规的原则,保护员工的合法权益。如果...
上班不能带手机
合法吗
答:
法律分析:根据情况定。如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,
公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令
。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位
上班不让带手机
是否违法
答:
法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,
有无关于禁止带手机的条款
。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民...
不能带手机
的
工作
怎么办
答:
这些设备可以用于和同事进行沟通、接收指示或处理紧急事务。2、使用
公司
提供的设备:如果公司禁止员工
携带
个人手机,他们可能会提供专用的设备,如
工作手机
或
企业
通讯设备。在工作期间,可以使用这些设备来处理工作相关的通讯需求。3、增强工作效率:在无法使用手机的情况下,可以采取其他措施来提高工作效率。例如...
上班
时间
不能
玩
手机
规定
答:
法律分析:
上班
时间
不能
玩
手机
规定一般是
公司
的内部规定,违反公司内规定导致公司受损的,也要赔偿或者而解除劳动合同、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
上班不让带手机
违法吗
答:
对违反劳动法的行为进行监督的权利等。依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位规章制度有
要求
劳动者
上班不能
用
手机
,并且事前告知了劳动者的,用人单位上班没收手机是合法的。上班玩手机扣钱合法吗?合法,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报...
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