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公司规定迟到算旷工合法吗
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
不合法
。一、公司规章制度的规定 每家公司都会根据自身的管理需求,制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、迟到与旷工的区别 迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指员工未经...
迟到
10分钟
算旷工合理吗
答:
法律分析:只能算迟到,不能算旷工
。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
在《劳动法》中没有
规定旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《
企业
职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
迟到
半小时
算旷工
半天处理
合法吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天这样不
合理
。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的
规定
,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不
合法
的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
迟到
2个小时
算旷工合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的
企业
管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
公司规定迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
不
合理
,
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,
企业
有权予以除名。法律分析根据相关法律法规
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到
半小时
算旷工
半天处理
合法吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天处理不
合法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
迟到算旷工合理吗
答:
1. 根据法律
规定
,
迟到
10分钟应当被视为迟到,而不是
旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
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