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公司说没干满一个月不发工资
没
上
满一个月工资不发
怎么办
答:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、如果不想投诉也
可以申请劳动仲裁
要求单位支付工资...
辞职
说没干够一月不给工资
可以申请仲裁吗
答:
辞职时,用人单位以没有工作够一个月为借口不发工资的,
可以申请劳动仲裁
,《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动合同解除发生的争议,因工资支付发生的劳动争议等,都属于劳动仲裁机构的管辖范围。不过,就公司扣工资的行为,也可向劳动局投诉。 一、辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗?辞职说没干...
干不满一个月不给工资
怎么办
答:
如果公司拖欠工资,
你可以寻求律师或劳动争议仲裁委员会的帮助
。请注意,在采取任何行动之前,建议先了解当地的劳动法律法规,以确保采取合法行动。上班不到一个月离职老板不发工资的,劳动者可以采取下列措施来维权:一、
首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察...
干不够一个月不发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
16岁暑假工,
公司
规定
未满一个月不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的
。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
中介
公司说
的,压五天
工资
,
干不够一个月不发
五天工资,合法么?
答:
法律分析:不合法,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额
支付工资
是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
面试通过后工作半个月,由于
公司
提前没
讲没干满一个月
现在
不给
结
工资
,并...
答:
之了回答:有
工资
的,用人单位需要
支付
劳动者相应的劳动报酬,即使不
满一个月
和
没有
签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已...
试工一天,面试时明确说明
未干满一个月没有工资
,现在发现不适合自己,能 ...
答:
1. 您在面试时已经明确被告知,如果未能完成整个月的试用期限,将不会获得工资。2. 您只工作了一天便决定离职,因为发现这份工作不适合自己。3. 在这种情况下,根据面试时的说明,您可能
没有
充分的理由向
公司
要求
支付工资
。4. 尽管一天的工作时间较短,但如果公司有规定试用期内离职者应得的补偿或工资...
中介
公司说
的,压五天
工资
,
干不够一个月不发
五天工资,合法么
答:
2、以
未
及时足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并
支付工资
和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《
工资支付
暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
...天后由于个人原因不干了,然后他们
说干
不
够1个月没工资
!
答:
既然你跟别人签合同的时候都已经看到了,他写的是三
个月
之内是
没有工资
的,那当时你就应该不要做这份事情的。
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