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公司限制员工加班怎么处理
怎么
举报
公司
违反劳动法经常
加班
的
员工
答:
1. 如果您需要举报
公司
违反劳动法,可以通过电话、信函或亲自访问等方式,向负责劳动保障监察的人力资源和社会保障行政部门提出举报或投诉。2. 劳动保障行政部门在执行监察职责时,拥有以下权力:- 进入被监察单位的劳动场所进行检查。- 就监察事项向相关
人员
提问。- 要求被监察单位提供与监察事项相关的文件...
公司员工
不愿意
加班怎么办
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者
不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的 女
职工
任何情况下都可以...
...
公司
为
限制加班
,凡五一上班的
员工
不算加班,过后
答:
不合法,如是5月1日上班,属于法定节假日,即使调休也应支付300%的
加班
工资
公司
控制
加班
变相裁员
员工
罢工公司不想赔钱该
怎么办
?员工该怎么维权
答:
可以搜集相关证据向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁维护自己合法权益。
公司
不要求
加班
,
员工
自己加班又要仲裁
怎么办
答:
员工
自愿
加班
,不属于加班,用人单位无须支付加班费。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与
劳动者
协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。 被自愿加班”一般表现为两种情形,第 一,工作任务过重,不得不加班才能完成;第 二,应对激烈的职场竞争,自发牺牲假期。
公司
新制度规定
员工加班
按调休
处理
,不结算工资,按照1:0.8比例执行,这样...
答:
2. 对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于
加班
,且不能以调休
处理
,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 经批准实行不定时工作制的
劳动者
延长工作...
公司
只是针对个别
员工
,不安排
加班
,
怎么办
?你好
答:
是不是你了解情况,有可能只是你所做的工位不需要
加班
就可以完成呢?当然咯!如果确实如你所说,你可以先找
公司
的高层领导反应,但是如果问题没能得到解决的话那也没有办法,只有辞职重新找工作了。
公司加班
从来不问
员工
愿不愿意,直接安排不去算旷工
处理
,是否符合法律...
答:
不符合法律要求,正常加班是需要取得员工同意的。但是, 在正常工作当中几乎没有
企业
要求
员工加班
之前会特意询问你是否同意。一般来说通知你加班,你要是不同意你可以说。如果不说就视同你同意了。如果你不同意加班,那么可以不加班,不应当按旷工
处理
,这是不合法的。
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
设立弹性工作制度:在充分了解员工需求的基础上,
公司
可以尝试推行弹性工作制度,如远程办公、弹性上下班时间等,以便员工更好地平衡工作和生活。总之,公司在
处理员工
擅自不
加班
的问题时,需要兼顾公司利益和员工权益,通过多种手段提高员工满意度和工作效率,从而降低擅自不加班的现象。同时,公司还应关注员工...
公司
让
员工
必须
加班
的通知
怎么
写?
答:
但管理毕竟是人性化的,确实要加班,只能和员工说
公司
这么做的必需性,要他们认同,并不是公司让员工必须加班,但工资也必须按法律规定的支付.不能罚款的 除非合同注明并非固定为双休日作为休息日,而是采取轮休制度的。公司可以要求
员工加班
,但是必须支付平时的两倍工资,如不支付可以面临起诉 。
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