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关于人员裁减的方案
劳动法
关于
外企撤资无固定期限员工赔偿
答:
撤资,一般分为两种情况:一是外企作为股东,把股权转让给了别人;二是外企在华企业,将企业解散注销。如果只是股东变更,劳动者还是企业的员工,劳动合同并未变动,这时候提赔偿是没有法律依据的。如果是企业注销,劳动合同终止,依法予以补偿。补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资,不满一年算一年,不...
2008年新劳动法实施细则
答:
者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法 履行的。 裁减人员...
企业能让特困
人员
下岗吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
刚上班不到一个月签了合同却又被解雇请问怎么办
视频时间 05:20
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指
答:
十、
关于
经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、...
公司撤店需要写离职报告吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
劳动者被隔离期间企业能否单方解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形?
视频时间 01:45
解除劳动合同一次20人是否要申报
答:
若都是采取与劳动者协商解除的方式,则不需要申报。若是采取合法裁员的方式解除劳动合同的,则需要向劳动行政部门报告
裁减人员方案
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
用人单位不得解除劳动合同的情形,在本单位连续工作满15年,且距法定退休...
答:
而按照本法第四十一条规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日通知工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动保障行政部门报告,可以裁减人员。但是,即使企业按照第四十一条的规定,可以裁减人员,但对于本单位...
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