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关于人员裁减的方案
如果企业破产倒闭员工有什么补偿
答:
根据《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
关于
经济性裁员的一般问题
答:
经济性裁员的要求 在裁员程序上,企业必须履行三项义务,包括提前说明、听取意见、向人社部门报备。(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料。(二)提出
裁减人员方案
,向劳动行政部门报告裁减人员方案。(三)听取工会或职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见,对方案...
单位能否以经营不善为原因进行裁员吗,还可以以什么理由裁员?
答:
1. 说明情况:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;(用人单位应当制定签到表、会议记录,以证明向员工说明了情况。)2. 提出方案:提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3. 征求...
劳动合同法
关于
裁员的规定有哪些
答:
一、劳动合同法
关于
裁员的规定有哪些?《劳动合同法》上的规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
企业
裁减
全部员工是叫经济性裁员吗
答:
2. 向当地劳动行政部门报告
裁减人员方案
。企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料,劳动行政部门对材料齐全的企业裁员报告,给予登记备案,并出具回执。注意,这里的“报告”性质上属于事先告知,而不是行政许可或者审批,不需要经过劳动行政部门同意。3. 公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除...
公司裁员,给N加1,员工不同意签补偿辞退协议,是否可以继续上班?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向...
用人单位经济性裁员时哪些
人员
不得被
裁减
答:
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。裁员的程序 依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料。2.提出
裁减人员方案
,内容包括...
用人单位裁员的法律程序是怎样的
答:
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;(二)提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
失业属于
裁减
吗
答:
第三条 用人单位有条件的,应为被
裁减的人员
提供培训或就业帮助。第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;(二)提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的...
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