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写了转正申请但没签合同
员工只填了入职
申请
表没有签劳务
合同的
情况下申请离职需要几天?_百 ...
答:
法律分析:三天。填了转正申请没签劳动合同,
说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签
了转正申请但没签
劳动
合同
该怎么办
答:
交了转正申请,但是还没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
签
了转正申请但没签
劳动
合同
被辞怎么办
答:
法律分析:用人单位无辜辞退劳动者,应给予劳动者二倍的补偿
。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息,你可以与单位协商,也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
没有签订
劳动
合同
,
但是
提交
了转正申请
,这个转正申请具有法律效益么?辞 ...
答:
1、不需要研究这个转正申请 2、用工之日起超过1个月不签订劳动合同的可以立即EMS递交离职信走人
,具体索赔双倍工资什么的请看劳动方面法条《劳动合同法》等;不超过一个月的应当提前三天EMS……3、仅供参考请找当地律师
签
了转正申请没签合同
可以立刻辞职吗?
答:
1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批,说明你是正式员工,已经结束了试用期
。2、按相关法律规定,试用期需要提前三天通知公司,转正后需要提前一个月书面通知公司。但是:1、
由于公司没有与你签订劳动合同
,公司违法在先,你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿(从入职第二个月...
签
了转正申请没签合同
可以立刻辞职吗
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、50条!
为什么3个多月了单位只给我
转正
表没给我签劳动
合同
答:
1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据...
试用期后
写了转正申请
,
但没
有
签合同
,算是正式员工吗?
答:
试用期后
写了转正申请
,
但没
有
签合同
,还不算是正式员工。正式员工的起始日期是《劳动合同》签署的那一天。
公司提交
了转正申请
,
没签
正式员工
合同
算正式员工吗
答:
1、《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内。2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。3、劳动合同仅约定试用期的,试用期时长为劳动合同期限。
员工试用期过了填
了转正申请
单
但是没签转正合同
离职要多久
答:
事实上已经
转正
了,需要提前三十天书面通知用人单位,
未签定
正式劳动
合同
,可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
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