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转正没签劳动合同怎么办
转正了
但是没有签转正合同
该
怎么办
答:
法律分析:提供劳动关系有效证据,向劳动仲裁委员会(办公室一般在社保局)申请劳动仲裁
。一、
没签劳动合同,你可主张从入职
(当然包括试用期)第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保,你可
主张用人单位补缴从入职之日起的社保
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
在公司
转正
之后没有
签劳动合同
答:
转正之后没签劳动合同怎么办
可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉
。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和
依法解除劳动关系的经济补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
签了
转正
申请但
没签劳动合同
该
怎么办
答:
交了转正申请,但是还没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
转正了
但是没有签转正合同
答:
转正了没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。1、转正后没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。
社保单位必须给劳动者补
...
在公司
转正
之后没有
签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案...
签了
转正
申请但
没签劳动合同
被辞
怎么办
答:
法律分析:用人单位无辜辞退劳动者,应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、
转正
申请表等相关证明信息,你可以与单位协商,也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
转正未签订劳动合同
离职
怎么办
答:
法律主观:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《劳动争议调解...
已
签转正
还
没签劳动合同
答:
1、转正后没有签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同
。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。
社保单位必须给劳动者补齐
。单位无故要求解雇劳动者的话,
劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿
。经济补偿标准是:每满一年补偿一个月的工资。
转正没签合同
被辞退
答:
解除
劳动合同
单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期过后
转正
了,却一直
不签合同
答:
可以申请劳动争议仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...
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