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到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
到了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退有补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退...
到退休年龄
了工厂
辞退有补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
到了
退休年龄被辞退有赔偿吗
答:
没有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳...
退休
人员
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:解雇已退休职工不需要支付补偿金
。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
职工到了
退休年龄
社保没交够单位
辞退有补偿吗
答:
职工到了
退休年龄
社保没交够单位
辞退
没
有补偿
。职工达到法定退休年龄时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的
退休金
领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
超过
退休年龄被辞退有补偿吗
答:
然而,在某些特殊情况下,如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊情况等,员工可能会在超过退休年龄后仍然享有劳动权益和补偿。例如,单位如果违反法律法规解除员工的劳动合同,员工可以要求单位支付
赔偿金
。综上所述:一般情况下,超过
退休年龄被辞退
没
有补偿
。但在某些特殊情况下,员工可能会在超过...
超过
退休年龄被解雇有赔偿吗
?
视频时间 03:33
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者
到达退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,
公司
却将员工
辞退
,一般是没
有补偿
的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付
补偿金
。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
退休
了
被辞退有补偿吗
答:
退休了
被辞退
没
有补偿
。劳动者达到法定
退休年龄
,依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,此时用人单位不需支付经济补偿或
赔偿金
。如果退休返聘人员被辞退,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,...
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