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劳务合同终止需要经济补偿金吗
劳动
合同
到期后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,若是
劳务合同
续签涨薪和单位协商不成,劳动者
合同终止
不续签,则没有
经济补偿金
。用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同,...
劳务合同
离职工资全部结清吗
答:
如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 ...
关于关停企业的赔偿问题
答:
可以找单位协商要求结清工资,并且支付
经济补偿金
。如果协商不成可以申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司辞退60岁以上员工
需要补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工不
需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付
经济补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动
合同终止
,不属于需要支付经济补偿。劳动...
我在公司做了6年,现在被公司解雇,公司每年签一次
合同
,签合同的单位都不...
答:
一般需要从08年开始 支付4个月工资的
经济补偿金
。参考 法律依据 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动
合同
法》若干问题的指导意见 第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同...
经济补偿金
多不超过12个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、解除
劳务合同需要
注意哪些...
解除劳动
合同经济补偿金劳务
工时间算不算
答:
要求采用仲裁前置程序。也有另一种情况,例如:公司与个人签订的是
劳务合同
,但个人实际上是劳动者,根据上述第二条,遵守公司的相关制度。这么的公司很多事想逃避法律责任,那么与该员工个人签订的劳务合同为无效合同,个人与单位已经形成事实劳动关系所以要计算工龄,获得相应的
经济补偿
。
工作3个月被辞退,公司
需要补偿吗
?
答:
按照劳动法的规定不足一年按一个月的工资给予
补偿
。
非全日制劳动合同和
劳务合同
区别
答:
非全日制劳动合同和
劳务合同
的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时
终止
劳动关系且无需支付
经济补偿金
,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。非全日制劳动...
公司违法解除劳动
合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
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