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劳务派遣受劳动法保护吗
劳动法
不
保护劳务派遣
工吗?
答:
劳动法保护劳务派遣工
。法律分析第一,在劳务派遣中,劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理,劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害,也应当承担相应的连带...
劳务派遣
合同
受劳动法保护吗
答:
法律主观:
1、劳动法中对派遣制员工有保护的
,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、社会团...
劳务派遣受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳务派遣员工是有专门的法律予以保护的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳动法
对
劳务派遣
的规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,
劳务派遣应当遵守一系列制度,例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定
。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:...
与外包公司签合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析:一般不受劳动法保护
。由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
外包工
受劳动法保护吗
答:
劳务派遣
合同属于劳动合同的一种形式,受到法律的
保护
。劳务外包人员:劳务外包是一种经济、业务合作关系,主要受《民法通则》和《合同法》的保护。劳务外包人员与用人单位之间不存在直接的劳动关系,因此他们的权益保护不
受劳动法
直接保护。特殊情况:有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商,...
劳务派遣
适用
劳动法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 不管有没有签订合同,都被视为“无固定期限”劳动合同用工,等于签订的是永久合同,直至员工退休。如果改签合同,责任主体方发生改变,员工与
劳务派遣
公司签订的是...
劳务派遣
签的合同有效吗
答:
劳务派遣
合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《
劳动合同法
》
保障劳动
者的基本权益。一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没...
劳务派遣
合同适用于
劳动法吗
答:
劳务派遣
协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《
劳动合同法
》第六十五条规定:被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八...
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