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劳动合同法的个人感悟
实习生实习了7天想辞职怎么办?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
关于
劳动法的
问题
答:
按《
劳动合同法
》第十八条规定,劳动者
个人
工资,由用人单位和劳动者按同工同酬和不低于集体合同的原则在劳动合同中约定。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。 用人单位与劳...
劳动法
中是否规定了签订
合同
后多久返还给
个人
答:
在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位和劳动者处进行留存。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
请问跟
个人
老板能签订
劳动合同
吗?签了适用新劳动法吗?
答:
根据
劳动合同法的
规定及相关的理解,
个人
老板只有在成为个体工商户的情况下才具有用工资格,不是个体工商户的话个人是不具有用工资格的,属于非法用工的行为。主体不合法,这个劳动合同也是无效的。因此,你无法享有劳动法保障的劳动者权益。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
2008年发布的
劳动法
中
个人
与公司解除
劳动合同
公司应当赔款吗_百度知 ...
答:
以下是《
劳动合同法
》对于你的问题的相关条文,看过后就会明白37、38、46条是可以获得赔偿的条件,而97条则是旧的《
劳动法
》和新的《劳动合同法》实施日期之间的过渡条件,你结合自己的情况看看。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动合同法
规定给职工上统筹保险,
个人
要求不上社会统筹保险,企业应如 ...
答:
用人单位给劳动者缴纳社会保险是法定的义务,因此无论你和企业如何约定,实质上都是无效行为。用人单位也会担心你以此为由向劳动仲裁委员会要求仲裁双倍工资。因此,你要求用人单位不上社保行为是不受到
法律
保护的。一个擦边的解决办法是在
劳动合同
中约定,企业把应缴纳部分的社保金包含在工资里,由
个人
自行...
劳动法
试用期规定
答:
我也去答题访问
个人
页 展开全部 法律主观:
劳动法
试用期规定是什么《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
企业和
个人
都违反了
劳动合同法
怎么处理
答:
法律
客观:违反〈 劳动法 〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和...
个人
原因解除
劳动合同
属于劳动法第几条
答:
法律主观:如果劳动者是因
个人
原因要解除劳动合同的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
所谓的新
劳动法
解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国
劳动合同法
》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚,进行了《劳动合同法》解读。 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》[1],是前法与后法,旧法与新
法的
关系,...
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