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劳动合同法82条11个月工资
劳动法
第
82条
新
劳动合同法
规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一
个月
的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第
82条
的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
未签订无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几
个月工资
答:
未签订无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以要求支付最多
11个月
的二倍
工资
赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,根据《
劳动合同法
》第
82条
规定,用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资。然而,这一要求具有时间限制,最长期限为11个月。此外,如果未签订劳动合同的问...
未签订无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几
个月工资
答:
未签订
劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍
工资
,最多支持
11个月
的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的...
劳动法
第
82条
的11双倍
工资
是补22个月 还是补
11个月
答:
是赔偿11个月
工资
。根据
《劳动合同法》
第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确最多赔偿为11个月,即11个月的双倍工资。在已经按月正常支付工资的基础上,再支付一倍的工资作为赔偿金。
劳动合同法
第
82条
规定内容及解读
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。具体解读如下:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用
82条
维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算...
双倍
工资
最多
11个月
的
法律
规定
答:
双倍
工资
最多
11个月
的法律规定是《中华人民共和国
劳动合同法
》。在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候,就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限,最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有具体如下:1、...
没签
劳动合同11个月
的双倍
工资
怎么算
答:
第
82条
规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照
劳动合同法
规定 与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性...
劳动合同法
双倍
工资11个月
起诉是什么
答:
如果 没有签订劳动合同 ,就可以要求单位补偿
11个月
的双倍
工资
。 必须先向当地 劳动仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁不服,才能 向法院起诉 。不能直接向法院起诉。 《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
劳动合同法
双倍
工资11个月
,会支付更长时间吗?
答:
现在若是用人单位违反相关规定,不与劳动者签订合同,那公司给予的经济补偿一般是两倍的工资。一般双倍工资的补偿时效最长就是11个月,但具体支付多长时间,还要根据劳动者的具体情况来决定。 一、
劳动合同法
双倍
工资11个月
,会支付更长时间吗?双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍...
根据
劳动法第八十二条
规定,如果工作了13
个月
被辞退,也没有签订劳动合同...
答:
双倍
工资11个月
。看《
劳动合同法
实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第
82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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