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劳动法三十九条辞退
劳动法
第
三十九条
和第四十条的内容有哪些?
答:
《
劳动法
》第
三十九条
的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。 一、劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些?《
劳动合同法
》第三十九条 用人单...
按照
劳动法39条
解除劳动合同是否合法?
答:
按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的,因为实际上如果在试用期,现在发现了不符合录用条件的情况,那么可以
辞退劳动
者。还有就是,如果用人单位的劳动者严重的违反公司的规章制度,也是可以辞退的。 一、按照
劳动法39条
解除劳动合同是否合法?按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的,因依据我国相关法...
辞退
试用期员工有经济赔偿吗
答:
1、单位要是依据《
劳动合同法
》
第39条
规定的情形,
开除
还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法
辞退
的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。 一、辞退试用期员工有经济赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第
三十九条
规...
劳动法39
,40条内容是什么
答:
《
劳动法
》第
三十九条
规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因
劳动合同法
第二十六...
公司以
劳动法第39条辞退
我是否合法
答:
法律分析:公司以《中华人民共和国
劳动合同法
》
第39条辞退
员工是否合法,需要根据具体情形分析。如果劳动者严重违反用人单位规章制度,可以予以开除。但是公司的规章制度如果不合理的话,那公司属于违法解除劳动合同,可以主张经济主张赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
劳动法
多少条规定
辞退
员工赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
三十九条
规定
辞退
员工赔偿。在中国,
劳动法
对于辞退员工的赔偿问题有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。具体来说,涉及到以下几个方面:1. 解除或者终止劳动合同的原因 根据《...
公司以迟到为由
辞退
员工
答:
公司以迟到为由
辞退
员工,这可能违反了
劳动法
规定。根据《
劳动合同法
》第
三十九条
,用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同,例如员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等。即使员工有时髦的迟到,也不能成为公司无条件辞退的理由。如果公司没有正当的法定理由单方面解除劳动...
劳动法
第
三十九条
员工打领导被
开除
有沒有经济祈偿
答:
员工殴打领导,按照《
劳动合同法
》第
三十九条
被单位
辞退
,是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
入职第一天没有签订
劳动
合同第二天就
辞退
员工合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故
辞退
员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合
劳动合同法
第
三十九条
规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
劳动法
中关于
辞退
员工有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第
三十九条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
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