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劳动法中关于福利的规定
劳动法中规定
的员工
福利有哪些
答:
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利。
法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假以及“三期”相应的假期
,即女职工的产假、职工的陪产假、父亲独生子女死亡后的假期待遇,以及法定节假日和停工留薪期、医疗期。企业福利则由企业自主决定,法律不强制统一要求。国家规定的福利待遇通常涵盖基本月薪...
劳动法
社会保险和
福利的规定
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中
关于社会保险的规定是
,
参加社保以后,劳动者在退休,患病,失业或生育孩子的情况下都能享受到相应的社保待遇
,缴纳社保是公司应尽义务,至于用人单位给员工提供的一些其他福利,并不受法律制度的强行限制。 一、劳动法社会保险和福利的规定是什么?《中华人民共和国劳动法》第七...
劳动法
社会保险和
福利的规定
有哪些?
答:
劳动法对于社会保险以及福利的相关规定由有:
1、社会保险必须由劳动者和劳动单位共同缴纳,如果劳动单位拒绝缴纳的可以依法投诉或者解除劳动合同
;2、社会保险必须按时缴纳,年限不够的是无法领取相应的福利的。 一、劳动法社会保险和福利的规定有哪些 相关规定有以下的几条:《劳动法》
第七十条
:国家发展社...
劳动法中规定
的员工
福利有哪些
答:
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假
。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
劳动法
对员工
福利规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法中
有
规定
员工生日要发放
福利
吗.?
答:
首先明确一点,
劳动法中
并没有这项
规定
。企业为员工发放生日
福利
属于“员工关怀”的工作内容,不过参考目前的很多知名大厂的做法可以发现,员工关怀早已被当做企业管理环节重中之重的一环。网票福多多logo图 企业想要好的发展离不开人才培养和维稳,因此发放福利就显得尤为重要,让员工感受到被公司的尊重与...
按照我国
劳动法的规定
社会
福利
包括
答:
按照我国
劳动法的规定
,社会
福利
包括 公共设施,财政补贴,居民住房 生活补贴 集体福利 按照我国劳动法的规定,社会福利包括 公共设施,财政补贴,居民住房 生活补贴 集体福利 按照我国劳动法的规定,社会福利包括 公共设施,财政补贴,居民住房 生活补贴 集体福利 按照我国劳动法的规定,社会福利包括 公共设施,...
劳动法关于
餐补
的规定
答:
劳动法关于
餐补
的规定
:餐补属于公司
福利
范畴,作为津贴是工资的组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。餐补的两种方式:1、餐费贴补,是指由雇主支付给员工的餐费,即支付给员工每餐的固定数额;2、饭费补贴,是指雇主支付给员工每...
劳动法关于
餐补
的规定
答:
劳动法关于
餐补
的规定
:餐补属于公司
福利
范畴,作为津贴是工资的组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律依据 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 ...
劳动法规定
公司有对员工
福利有什么
样的要求?
答:
1、员工福利分为法定福利和企业福利
,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动...
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