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劳动法中对迟到的规定
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律分析:劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
关于迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,
雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定
,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
根据《劳动法》的规定,
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资
。迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,
员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资
,这样的协议也必须符合...
劳动法对于迟到
早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1. 劳动法并没有明确规定迟到或早退的时间限制,但明确了病假和事假的工资计算方式
。2.
企业可以根据自身规章对迟到等行为进行处罚
,但处罚金额不得超过员工月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工
迟到的
情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为
对迟到
行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条
的规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:
用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动
局
规定迟到
几次可以辞退
答:
法律分析:劳动局等有关部门并未
规定劳动
者
迟到
达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定迟到
不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
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