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劳动法关于工资提成的规定
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:
提成属于工资范畴
。
根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分
。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的
。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;
第六条规定
:“计件工资是指对...
提成
算不算
工资的
一部分
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。
人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号
,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。
在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资
。法律分析销售...
销售
提成
受不受
劳动法
保护?
答:
销售提成受法律保护。
《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
新
劳动法
试用期间有
提成
吗
答:
有的,因为
劳动合同法的规定
是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十,
提成工资
也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的,
对于
用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位...
劳动法
里有
关于
销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动法里没有关于销售提成之类的条款。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
公司不发
提成
违反
劳动法
吗
答:
提成
属于
劳动
报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条
规定
,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于
工资的
组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按...
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:
提成属于工资范畴
。《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。法律依据:《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营...
劳动法对于提成的规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务
提成
要怎么
规定
劳动合同
中工资
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
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