44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对迟到的处罚
...公司会不对我进行
罚款
货叫我赔偿?
劳动法
规定不能罚款么
答:
一、工作中出现差错,单位有权依管理规定,
处罚
有责任的员工。二、出现差错理应承担相应责任。和
劳动法
没有关系。就象员工
迟到
了,单位可以按规定扣款。
新
劳动法关于
病假工资,产假工资,加班工资,工作时间等的规定
答:
一、病假工资 根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。二、产假“工资”工资是劳动报酬,女职工产假期间,不提供劳动,不享受...
干完活不给钱可以起诉吗
答:
此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据
的处罚
,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。2、销售任务未完成要扣工资吗? 根据《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下...
关于
员工手册与
劳动法
答:
员工手册与
劳动法
?我帮你啊:员工手册 目 录:董事长致词 总经理致词 经营理念:企业精神:第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用...
很多公司变相
罚款
“乐捐”,合法吗?怎么看?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等法律法规更倾向于保护劳动者。但规定的再好的法律,也需要有人愿意去自觉的遵守,而不是“上有政策,下有对策”,就比如,有些企业常钻法律空子侵害员工合法权益。套路1:巧立各种“
罚款
”名目
迟到
、早退要罚款;上班玩手机要罚;上班聊天、大声...
公司要求早到两个小时加班+不加班算
迟到
答:
在没有特殊情况下,用人单位不能强迫员工加班。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或不满,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.你们公司强制加班不发加班工资,每个月不按规定休息也是违反
劳动法的
。你可以向劳动监察部门投诉,对公司的违法行为依法做出行政
处罚
和整改,但
对于
你个人的长远...
你觉得经常
迟到
早退的员工会不会被公司辞退?为什么
答:
2.
劳动法对
旷工处理没有具体规定,但有用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定规章制度,是指制定规章制度的过程,经过全体职工或者职工代表讨论,在工会和职工代表的参与下确定并公示。如果一个人
迟到
一次,可能不会被辞退,但是经常迟到会影响工作。此时用人单位将根据相关规章制度辞退公司员工,此时无需...
一个公司干什么都扣钱合法吗?
答:
公司不能克扣员工工资的,具体规定如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
为什么被压榨的员工不去举报公司?
答:
相对于公司是否违反
劳动法
有关规定,我更在意的是,公司在执行这些规定的时候,是否公平,是否一视同仁!比如公司规定不许
迟到
早退,但公司有一个员工,仗着自己和领导关系好,经常迟到早退,领导睁一只眼,闭一只眼。也没有任何
罚款
!某日,我睡过头了,迟到了几分钟,领导不依不饶,要对我进行
处罚
。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
68
69
70
71
73
涓嬩竴椤
72
其他人还搜