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劳动法延长工作时间影响
《
劳动法
》对
延长工作时间
加以限制的意义
答:
《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。很明显,限制延长工作时间,能更好的保护员工的身体健康,使...
什么是
延长工作时间
?
答:
随意延长工作时间加班加点,
首先是严重影响劳动者身心健康
;第二造成滥发加班加点工资,减少国家财政收入;第三降低企业经济效益,不利于经济体制改革;第四,广泛实行加班加点,也不利于改善企业管理;第五,不利于提高工时利用率以及提高劳动生产率。以上情况,法律规定的特殊条件下延长工作时间除外。限制延长工作...
《
劳动法
》对
延长工作时间
有何限制?延长工作时间的工资标准如何?_百度...
答:
《
劳动法
》规定,除法律规定的某些特殊情况外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。对于延长工作时间的工资标准,《劳动法》规定...
延长工作时间
的法律规定
答:
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,
延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因
,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
工厂严重超时加班是违反了第几条
劳动法
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法工作时间
规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
关于用人单位
延长工作时间
的问题
答:
延长劳动
时间也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。正常情况下
延长工作时间
,按照《
劳动法
》的规定,需具备以下三个条件:⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要
影响
用人单位的经济效益和职工...
不受
劳动法
中
延长工作时间
限制的情形是哪些
答:
法律分析:不受
劳动法
中
延长工作时间
限制的情形包括:威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;故障
影响
生产和公众利益,必须及时抢修的;其他情形。用人单位不得违反法律规定
延长劳动
者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条...
劳动时间
过长违反
劳动法
怎么处理
答:
根据我国相关法律规定,我国实施的是八小时
工作
制,劳动者每日工作的
时间
不超过八小时,用人单位安排劳动者
延长
工时超过八小时的,超过部分算加班时间,应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果实在休息日,需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。 三、加班费的具体标准 按照《
劳动法
》...
《
劳动法
》对
延长工作时间
有何限制?延长工作时间的工资标准如何_百度...
答:
工作时间
是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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