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劳动法是否规定加班与调休
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班调休
合法吗
答:
法律分析:加班调休,只要双方同意就是合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司将周末加班,平时
加班与
平时正班对调合法吗
答:
合法
。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
劳动法
关于
调休
的
规定是
什么
答:
法律分析:《
劳动法
》关于
加班调休
的
规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、
法定
节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
劳动法加班调休规定是
怎样的
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则
是
“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行...
加班调休
国家怎么
规定
答:
法定
节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的
是
8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排
劳动
者...
劳动法加班调休规定是
什么
答:
法律分析:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休
国家的
规定是
:1、安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
劳动法
对
调休
制度有什么
规定
?比如说上个月安排了
加班
,员工可以选择...
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没有
规定
,根据办案实践经验,这些通常
是
按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
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