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劳动者想辞职需要赔偿单位吗
自己
辞职
可以要求公司
赔偿吗
?
答:
劳动者主动
辞职
的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
签了三年
劳动
合同,中途员工
辞职
,公司
需要
支付
赔偿
金吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
与
劳动者
要签订劳动合同的,而劳动合同的期限有固定期限、无固定期限等类型,那么签三年合同中途不干了
要赔钱吗
?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般...
劳动者
不满期限
离职要
让用人
单位赔偿吗
答:
所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人
单位
就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任。 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
自动
辞工
公司有
赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下
劳动者
被迫解除劳动合同情形的,用人
单位需
支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
工伤后员工要求
辞职单位需要赔偿
工资吗
答:
律师解答 工伤后员工主动要求
辞职
,用人
单位
依法支付工伤赔偿项目并且结清工资的,不
需要赔偿
;用人单位无正当理由解除工伤职工劳动合同的,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
劳动
合同有,员工不想干了,用人
单位需要
支付员工的经济补偿金吗
答:
劳动者
与用人
单位
签订了劳动合同,劳动者不想干
辞职
,除用人单位具有法定过错被迫辞职的以外,用人单位无需支付经济补偿金的。劳动者如果违法解除劳动合同,不仅没有经济补偿金,反而
需要赔偿
用人单位损失。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
公司不续签合同,自己找到了工作,提前
离职
有
赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,用人
单位
雇佣
劳动者
,双方之间建立了用工关系的,那么最迟要在1个月之内签订书面的劳动合同,不然单位就要承担不利的法律责任。而在单位不签订劳动合同的情况下,对劳动者来讲是一种损害,这个时候可能就
想要辞职
。那此时没有续签劳动合同辞职是否有
赔偿呢
?我们一起在下文中进行了解...
主动
辞职单位
有
赔偿吗
答:
法律分析:员工本身就有主动离职的权利,如果用人
单位
在劳动关系存续期间,并没有做出任何损害
劳动者
合法权益的行为,是员工自身的原因
想要离职
的,用人单位只
需要
在员工离职的时候结算清楚当月工资即可,并且要给员工出具解除劳动合同证明,给员工办理社保转移。 辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如...
员工签了自愿
离职
还
需要
给
赔偿
金吗
答:
一、员工自愿
离职需要
经济补偿金吗 在一般情况下,
劳动者
自愿辞职后其没有权利向用人
单位
主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
因拖欠工资员工
辞职
公司
赔偿吗
?
答:
1、因拖欠工资员工
辞职
公司不
赔偿
。用人
单位
没有按时足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。2、除了单位拖欠职员工资之外,以下情形出现的时候,单位也
需要
向其支付补偿金:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法...
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