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单位可以用17岁的员工么
公司
可以
招聘
17岁的吗
答:
法律分析:公司是可以招聘17岁的人员的
。国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的,只要是已满了16岁的人群,用人单位都是可以招用的,但是在工作期间,用人单位不能因为是未成年人而去侵犯他们的权益,而且还不能从事有害健康的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...
17岁员工可以
录用吗
答:
法律分析:可以的
。对于视为完全民事行为能力人的解释:年满16,不满18;以自己的劳动收入为生活来源,且劳动收入达到当地最低工资标准,视为完全民事行为能力人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
可以
聘用
17岁的员工吗
答:
法律分析:可以
。十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
17岁可以
上班吗合法吗
答:
17岁可以上班,合法
。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此雇佣十七周岁的员工是合法的;2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益...
招
17岁员工
犯法吗
答:
【法律分析】相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定,招收...
17岁
用工合法吗
答:
法律分析:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《禁止
使用
童工规定》 第十三条 文艺、体育
单位
经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的...
17岁
企业
可以
录用吗
答:
法律分析:
17岁的员工
,企业是
可以
招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
企业
可以
招聘
17
周
岁的员工吗
答:
法律分析:
17岁的
未成年工,企业
可以
招用,但需要注意相关法规。劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张...
17岁
算不算童工,劳动法规定
答:
如果是已满
十七周岁
不满十八周
岁的
,是未成年劳动者,但是不是法律意义上的童工,社会上的企业公司是
可以
雇佣这类人的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人
单位
招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接...
招
17岁员工
有什么风险
答:
法律分析:用人
单位
招
17岁的
不算童工,算未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止
使用
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利...
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