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单位开会收手机 合法吗
单位收手机
是否
合法
答:
法律分析:这个是公司的规章制度,不是国家的宪法,他是不可以收你的手机的,
收了是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百三十八条 侵害物权,造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。
单位收手机
是否
合法
答:
不合法
。经查询法律快车得知,手机属于个人的合法财产,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。
单位
上班集中
收手机合法吗
答:
法律分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,
但也不算违法
,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
企业
开会
有权力
收手机吗
答:
企业无权没收劳动者的手机
。但如果劳动者存在违反企业规章制度的行为,企业有权依法进行处罚。另外,如果劳动者存在严重违反企业规章制度的行为,企业可以依法解除与劳动者的劳动合同,同时不需要支付经济补偿金。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国...
开会
时公司领导有权暂扣员工
手机吗
?
答:
你好,原则上是没有权利的,因为手机属于员工的私人财产,这种收的话也算侵犯财产所有权,法律上是这样的,但是工作中的话,没有必要非的闹到这样,除非你就放弃你的工作了,可能你们的会议纪律太差了,这是领导想的下册,关键还是在你们,如果你们
开会
都不玩手机,估计你们领导也不会
收手机
,收手机...
上班强制
收手机违法
不
答:
对屡教不改的再施以处罚,但不是没收
手机
。第三,员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机不仅影响了工作,有时会照成意想不到的工作失误,给
单位
和个人带来不好的后果。所以,员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法...
公司上交
手机合法吗
答:
毕竟
手机
是属于个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...
开会
培训10天期间没收
手机
不能与外界联系属于
违法吗
答:
会议期间不如使用
手机
是惯例不
违法
因为没有法律禁止
单位
不让员工使用手机
上班
收手机
违反劳动法吗
答:
上班
收手机
违反劳动法。用人
单位
在上班期间强制劳动者上交手机的,是不
合法
的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家...
公司
收手机
是否
合法
?
答:
并且经过集体研究、公示,就是
合法
的,本公司的员工应当遵守。公司要求员工上班收存
手机
,也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若手机在下班时原样返还员工,也不构成侵占个人财务的问题。
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