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单位签了劳动合同不给员工
在
单位签了劳动合同
了,可是合同在单位,
不给员工
怎么办?
答:
1. 在我国,《劳动合同法》明确规定,员工与用人单位签订劳动合同后,
用人单位必须提供一份给员工,以便双方都有书面证据证明劳动合同的存在
。2. 如果用人单位拒绝提供劳动合同给员工,员工可以根据法律规定,
直接向仲裁委员会申请仲裁
。3. 法律分析显示,用人单位这种做法是违法的。员工应首先与单位协商,要...
公司
签订了劳动合同
但是
不给员工
合同
答:
法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额...
在
单位签了劳动合同
了,可是合同在单位,
不给员工
怎么办?
答:
如果用人单位拒绝给员工属于他的那一份劳动合同,
员工可以直接向仲裁委员会提出仲裁
。法律分析单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动...
劳动合同签完
用人
单位不给员工
可以要求赔偿吗?
答:
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的
,根据《劳动合同法》规定:劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务,自觉遵守劳动纪律,自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。企业不给员工需要赔偿。大家都知道,劳动合同一般都是一式两份,企业一...
我们公司
签订的劳动合同
一直
没有给
我们个人,合法吗
答:
不合法
。一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
公司
签了劳动合同
但是
没给
到
员工
怎么办
答:
一、公司
签了劳动合同
但是
没给
到
员工
怎么办1、公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。法律规定,如果用人
单位
未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、法律依据:《...
单位签订劳动合同
后
不给员工
违法吗?
答:
因此,如果是
员工
自己拒绝
签订劳动合同
的,公司不需要向员工进行赔偿,而且,公司还应该书面终止与劳动者
的劳动
关系。劳动合同的
签署
是维护劳动者和用人
单位
双方的合法权益,双方的契约精神表现在合同内容中。合同内容是否合法合理,应该根据相应行业、工种和职位进行制定合同内容。合同的期限是需要在拟定合同之后...
用人
单位签劳动合同不给员工
合法吗?
答:
用人
单位签劳动合同不给员工
是不合法的。我国
的劳动
者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。如果是我国的公司不给劳动者的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 一、用人单位签劳动合同不给员工合法吗?按照《...
签了劳动合同不给员工
可以吗?
答:
你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人
单位不
支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了劳动合同
,又不把合同
给员工
,一旦发生纠纷,让劳动者觉得
没有
劳动合同就难以维权,甚至主动放弃维权。公司的这种做法完全是自作聪明,劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据,你可以在申请...
签了劳动合同不给员工
答:
一、签了劳动合同不给员工1、企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,
申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保
。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...
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