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厂里不加班不放假只想让工人离职
公司
想让
我自动
离职
,所以
只
让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商
,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应该要分析一下自己的原因,如果自己有过失就改正过来,否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。
...自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退
。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
...自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该怎么办...
答:
公司想要让你自动离职,让你五天八小时制只拿到底薪,不让你加班,
那么你可以尝试做一些副业
,因为你有这些时间
不加班
就
让离职
答:
这种行为是违法的,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。根据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司即将搬迁,以各种原因不
让员工加班
,只得最低薪资,想逼员工自己
离职
...
答:
3,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,并以劳动者未到新岗位报道上班旷工为由解除劳动合同,
则劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁
。4,但需注意的是,如果搬迁地点属于同城搬迁,距离不远,且用人单位为劳动者提供了工作便利,如更改上下班时间,提供住宿,提供交通车,增加交通补贴等,就可能被认为搬迁具有...
公司用不让
加班
,每月薪水少的可怜来逼迫
员工辞职
,该怎样维权?
答:
一般让你
离职
你就离职吧,这个得看情况,如果你的直觉告诉你公司的确想让你离职,那你就离职好了,低工资,
没
什么可以干的。
公司用不让
加班
,每月薪水少的可怜来逼迫
员工辞职
,该怎样维权?
答:
公司用不让
加班
,每个月薪水少的可怜,来逼公司
员工离职
,可以和同事们一起搜集相关的证据,到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
因在厂里上班和同事闹矛盾
厂里不让加班
五天八小时只拿底薪,逼着我自动...
答:
不让
加班
合法,自动
离职
要赔偿用人单位损失。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。自动离职,指劳动...
现在有些厂内就是不想炒人就对员工施行,
不加班
,还
让员工
停工这种行为合 ...
答:
签有劳动合同、不让
加班
,从法律上
没
有任何问题,事实上劳动合同法所保护的,就是这些。你要重点关注以下两点:1、停工两天怎么发放薪酬?如果没发,是否公司有规定并经民主程序确定且你们知晓?2、底薪每月多少钱?是否低于所在地人民政府规定的最低工资标准?根据《劳动合同法》第八十五条,劳动报酬低于...
厂里上班
没
有
加班
工资
想要离职
但是
厂里不
给辞工单 也不批辞工单
答:
1、建议以快递的方式寄出
辞职
信,30天一到,就可以
离职
,如果单位不支付工资,可以到劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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