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双薪就是基本工资两倍吗
双薪就是基本工资两倍吗
答:
法律分析:双薪是基本工资两倍
。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。法律依据:《中华人民共...
双薪工资
国家规定
答:
【法律分析】双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪,12月发放的工资是基本工资的两倍
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
双薪就是基本工资两倍吗
答:
双薪是基本工资两倍
。双薪是指按照每月的基本工资计算的十三个月的年薪,十二月份发放的工资是基本工资的两倍。通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。有些企业规定,员工要想在年底拿到双倍的工资,必须要满...
年底
双薪是
指
基本工资双倍吗
视频时间 01:01
什么是
双薪
答:
双薪通常是双倍工资的意思
。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。【法律依据】《中华...
年底
双薪是
指
基本工资双倍吗
答:
年底
双薪
指的是年度平均工资的双薪,不
是基本工资
的双薪,也不是综合工资的双薪,是12个月的所有工资/12个月的双薪。包括其绩效和全勤奖。一、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。(一)、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按...
双薪就是基本工资两倍吗
答:
双薪
并不等同于基本工资的
两倍
。双薪通常指的是在特定时期,如年底或特定节假日,员工除了正常工资外还能获得的额外一个月的工资。这种支付方式是对员工全年辛勤工作的一种奖励或补偿。然而,双薪并不
是基本工资
的简单翻倍。它通常基于员工的基本工资计算,但可能还受到其他因素的影响,如公司的利润状况、...
很多企业年底
双薪
,这双薪的另一倍指的是底薪还是综合
工资
?
答:
是基本工资
的
双倍
。
富士康年底
双薪
答:
通常年底
双薪
是指基本工资的
两倍
,而且得按入职月份来看比例,你6月到如果算半年的话也
就是基本工资
的一半 6/12 了
北京爱侬家政服务公司对员工的
双薪是
怎么计算的
答:
工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。北京爱侬家政服务公司对员工的双薪是工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数计算的,是以时间为衡量指标的,
双薪是基本工资两倍
,是一种奖励员工的形式。
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