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只干一天有工资吗
干一天有工资吗
答:
法律分析:有
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...
工作
一天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
只干一天有工资吗
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一...
干一天有工资吗
答:
干一天有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
工作
一天
不想干了
有工资吗
答:
法律分析:只要员工提供了劳动,就有权获得相应的报酬
。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,规定用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时并足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未全额支付工资,劳动者可以向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
干一天
不想干了
有工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
干一天有工资吗
答:
1. 工作
一天
就有权获得相应的
工资
。根据劳动法,用人单位必须支付员工工作期间的工资,不得无故扣除。2. 在我国,劳动法并未允许用人单位因员工工作未满一个月而不支付工资。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系解除,用人单位应当立即结清所有工资。3. 如果用人单位以“工作不满一个月不发工资”为由...
干一天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:有的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
劳动法规定干几天才
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,
每天
8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法规定上一天班,就可以拿
一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
临时工
干一天有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定
干一天
活也得支付
工资
。如果对方拖欠
薪资
可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
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