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同意调岗不同意降薪
员工无过错
同意调岗
但被
降薪
,可以解除劳动合同并培偿吗
答:
员工无过错
同意调岗
但被
降薪
,如果用人单位和劳动者协商一致的,劳动者不可以以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿。如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷,可以沟通协商,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司在没有和员工协商一致的情况下能
调岗降薪
吗?
答:
因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作时,公司可以依法采取相应措施,但需要符合相关法律规定和程序,不能随意操作。如果员工
不同意岗
位...
在微信上送达拒绝
调岗降薪
通知书有效吗
答:
有效。微信上的聊天记录也是具有法律效力的,所以在微信上送达拒绝调岗降薪通知书有效。员工
不同意调岗降薪
劳动合同应当按原约定继续履行,用人单位是不得强制进行调岗降薪的。
调岗不降薪
,劳动者
不同意
的话,是不是很难赢仲裁?
答:
是的,这个仲裁基本是不会赢的,除非合同中明确约定不得
调换岗位
。
向公司发出载明自己
不同意调岗降薪
的辞职通知书,这样可以申请赔偿吗...
答:
任何情况下,职工自己辞职,用工单位均不需要支付经济补偿。
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪
吗?
答:
2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为
调岗降薪
。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您
同意
,属于违反劳动合同的行为...
调岗降薪
可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:1、不可以因为 员工
不同意调岗
解除劳动合同 。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以 申请劳动争议仲裁 解决,员工可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的经济赔偿金等。 2、相关 劳动合同终止 的...
员工被降职
降薪调岗
有补偿吗
答:
法律分析:合同期内员工
不同意调岗降薪
的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
员工业绩排名垫底,公司能单方对劳动者
调岗降薪
?
答:
黄某入职某食品公司担任销售员,因为连续三个月的销售业绩都是排名垫底,公司以黄某不能胜任工作为由,将其调岗到售后部工作。因为奖金和提成都少了一大截,黄某表示
不同意调岗降薪
,于是提请劳动仲裁,请求判决公司调岗降薪行为违法。公司调岗降薪到底违法吗?按照我国《劳动合同法》的规定,劳动者被...
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