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员工不同意调薪可以辞退吗
员工
无法胜任工作,又
不接受调
岗
调薪
和考核,该怎么办?
答:
员工无法胜任工作,也不接受调岗调薪和考核,那么为了公司的长远发展,
可以选择给这个员工辞退并且补偿相应的补偿金
,这公司就算合法合规的让这个员工离开了。如果说员工不愿意离开,并且在这期间做了一些违反公司合法权益的事情,那么也可以申请解除劳动关系,这个时候由于员工有错,也可以不给赔偿金。公司调...
公司无故调岗
员工不愿意
该怎么办
答:
综上所述,
劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者
。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司
员工不接受调
岗
调薪
,也不辞职,公司该怎么办?
答:
换做任何人都不会同意这样的要求。
公司可以直接将员工辞退
,但是前提要给予相应的经济赔偿,现在有一些企业就喜欢耍无赖,为了省一点钱就各种为难员工,希望员工选择自离,我觉得这是非常粗暴的做法,如果员工到劳动局进行投诉,那么企业受到的损失将会更大,既然员工不配合企业的工作,那么公司可以直接将员工...
通过降薪来
辞退员工
该怎么办
答:
以下是通过降薪来
辞退员工
的相关分析:1、降低
员工薪
资可能违反劳动法规,具体而言,劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的,即为订立了劳动合同。如果企业在未经
员工同意
的情况下强制降低薪资,就可能违反了劳动法关于变更劳动合同的规定,从而构成违法行为。2、即使企...
不接受
降薪被
辞退
有赔偿吗?
答:
不接受降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的
,比如:1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司要调岗,我
不同意
,公司
辞退
我能拿到补偿金吗?
答:
公司要调岗,当事人
不同意
的,公司
辞退员工可以
拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
公司要调整岗位
员工不同意
怎么办
答:
8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为
同意
?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗
调薪
,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同...
公司单方面降职降薪属于变相
辞退吗
答:
企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,降薪不违法;如果劳动者
不接受
,
可以拒绝
签订合同。如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障部门备案,则
调薪
是没有法律效力的。
拒绝调
岗被
辞退
有补偿吗
答:
公司对
员工调
岗
调薪
,实则是对劳动合同的再次变更,而根据劳动合同法相关规定,变更劳动合同是需要双方协商达成一致后,才能进行变更,任何一方擅自变更劳动合同,都是违法行为。但是如果满足这四个条件1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3...
公司强行调岗
员工不同意
?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
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