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员工培训中发现的问题
培训中
存在
的问题
及改进措施
答:
培训中存在的问题及改进措施:
1、员工对人力资源培训缺乏兴趣 造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣
。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容,员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织,如设备调试、考勤制度、监督制...
公司
员工培训
存在什么
问题
?
答:
员工的综合素质的高低是决定着员工能否干好工作的保证,因此在确定培训内容上,
应重点教育培养员工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养员工对企业的忠诚度
。2、对员工的培训内容要有针对性。员工的技术技能、专业知识有高有低,因此在确定员工培训内容时,要针对员工的技术技能高低,专业知识的不同,分类别、分档次对...
员工培训的问题
有哪些呢?
答:
1、业务知识不足
。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉,无法准确理解和运用,希望通过培训进一步掌握业务知识,弥补这方面的不足。2、
技能不足
。工作中需要运用的一些技能,如操作技能、沟通技能、创新思维技能等,自己水平不足以胜任工作需要,期望培训能够提高这些技能,work以更高效率和质量完成工作任...
如何改善
员工培训
?
答:
一、培训中存在的问题:(1)管理者不够重视,对培训的投入及支持的力度不够。(2)培训缺乏应有的规划
。
(3)为培训而培训,培训工作流于形式
。
(4)员工参与培训的积极性不高
。(5)缺乏培训后的效果评估机制。二、培训中问题的改进措施:(1)改变领导者观念,使之重视和支持员工培训工作。公司想...
酒店
员工培训
常存在什么
问题
答:
酒店员工培训存在的问题如下:1、
重表面轻实际,使培训流形式
许多管理者对培训工作的特点和规律缺乏深刻的理解,仅将培训作为普通的日常工作,做做表面文章。结果是培训内容脱离实际,体现时代特征的新知识、新方法、新观念、新技术不能及时反映或补充到培训工作中。2、
重业务培训,轻酒店文化建设
重业务技能...
中小企业
员工培训问题
现状如何?
答:
培训与发展机会缺乏在
员工培训
方面,中小企业普遍缺乏系统性和连续性的培训工作,使员工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。一方面,企业对
员工的
培训内容仅限于一般职业技能的掌握,培训方式也局限于师徒之间的传、帮、带,使仅有的培训成为了一种短期行为,大大制约了员工整体素质的提升。另一方面,由于...
在银行
培训
中都存在哪些
问题
?该如何解决?
答:
4、
员工
自觉学习、增强素质的意识不强。在现实工作中,员工往往被动应付各种考试、竞赛、达标上岗,又加上业务考核和工作任务的压力,其自觉学习业务知识、练习业务技术的意识和愿望不强,并且缺乏应有的目的性。特别是在一线员工群体中。为了将
培训
作为推进战略实施的重要手段,持久地发挥培训对改善绩效与提升...
中小企业
员工培训
管理时,应该注意哪几个方面
的问题
答:
中小企业
员工培训
工作中存在
的问题
:1.传统培训具有短期性、盲目性、单一性 虽然当前许多企业正在认识到培训的重要性,但在具体实施环节中,往往没有长期、系统的培训计划,其培训的内容仅仅局限在员工技能方面。培训工作随之呈现出阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目,同时忽视了对员工态度的培训,从而...
员工培训的
十大难题
答:
员工培训的
难题主要有以下几个:1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期形成动态...
人力资源二级论文
培训中
存在
的问题
及对策怎么答辩
答:
一、企业培训工作中存在的主要
问题
一)公司对于培训不够重视或认识片面。在我国公司里面,经常可以
发现
这样的现象:经营者一方面高喊
培训员工
如何重要:另一方面培训又被置于次要位置。而更多的还存在企业各部门认为
员工培训
只是人力资源部门的工作,与自己部门无关。还有些公司总是担心员工在接受完培训后离开,或部门主管担心...
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