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员工失误造成损失是否需要承担
员工失误造成损失是否需要承担
答:
员工失误造成损失需要承担
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
因工作
失误导致公司损失要
赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生,
而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任
。2.损失的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工失误造成损失
劳动法赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,
应当 承担赔偿责任
;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
工作
失误造成损失需要
赔偿吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
操作
失误造成
公司
损失
怎么处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
,赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
因自己的
失误造成
公司经济
损失
怎么办?
答:
一般而言,劳动者赔偿用人单位经济
损失
应以对生产、经营和工作
造成
的直接经济损失为限。当然,也不是所有损失都必须由劳动者来承担,这要具体根据当时的情况来判定,如果是人为故意公司财产则劳动者必须
要承担
全部责任。承担不了的将追究法律责任。如果
是
在工作的过程中不小心损坏了公司财物,那么一般最多不...
员工
犯错
导致公司损失需要
赔偿吗
答:
自己还是共同
承担
只要公司有相关的规定,因为工作
失误造成
的
损失需要
相应的赔偿,并且事先有告知,就可以要求赔偿,与
是否
是兼职没有关系。确实个人过失给单位
造成损失
,单位可以要求赔偿。你要证明损失不大,可以要求减少赔偿数额。因为根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工失职造成
公司
损失
怎么赔偿
答:
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎么赔偿1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后...
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工过失
给公司
造成
经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准
承担
赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
工作
失误造成
公司
损失
可以要求员工赔偿吗
答:
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
,赔偿的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。:《工资支付暂行规定》第十六条法律...
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