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员工威胁公司如何处理
员工威胁恐吓公司怎么处理
答:
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,
可以辞退也可以报警
。员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此
辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的
这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处五...
员工威胁
hr
怎么处理
答:
当员工威胁HR时,以下是一些处理方法。
1. 紧急情况下,确保安全:如果员工的威胁涉及暴力或伤害他人的可能性
,立即采取行动确保所有人的安全。通知安全人员或当地执法机构以获得帮助。2. 跟进公司政策:查阅公司的政策和程序,以了解如何处理此类威胁。通常,公司会有一套保护员工和解决纠纷的指导方针。3. ...
员工
无赖
威胁
老板
怎么处理
答:
1.可以尝试与对方协商解决
。2.协商无果时必要时候可以报警
员工威胁公司
领导可以辞退吗
答:
一、员工威胁公司领导可以辞退吗
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
员工威胁公司
可以报警吗
答:
法律分析:可以。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
;纠集他人多次实施寻衅滋事行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下...
口头协议
员工威胁恐吓公司
要押金
怎么处理
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
员工
要挟老板,该
如何处理
,急。
答:
2、坚决开除带班的,可以跟其它人说明,开除带班的后,带班的工资全部平分给其余几个人,只要其余几个人能保质保量的完成
公司
的工作就可以了。3、培训后备人才,招几个新人(注意了,这次不要再犯同样的错误:新人搭伴结伙的只能用一个、有同学关系的只能用一个、有老乡关系的只能用一个、有恋人关系的...
员工
拿视频来
威胁公司
和店长
怎么
办?
答:
如果
员工
拿这种视频来
威胁
的话,你可以去举报他,可以投诉他都是可以的,而且这种都是不允许的。
管理员遇到
员工威胁
.
怎么
办?
答:
管理员遇到
员工威胁
.
怎么
办? 可以直接选择报警。 我国治安处罚法第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;...
员工威胁
拉长,工厂应该
怎样处理
答:
辞退。
员工威胁
拉长属于严重违反用人单位的规章制度,所以工厂可以辞退。员工,是指
企业
(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
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