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员工盗窃工资要发吗
员工盗窃
公司要给
工资吗
答:
法律分析:要
。公司职工侵占公司财产的,公司仍然要发职工的工资,侵占公司财产和发工资是两回事,但公司可以向法院申请对侵占人工资进行保全,而挽回公司的损失。利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。法律依...
员工偷窃
辞退还
发工资吗
答:
法律分析:要发工资的
。公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,但是员工的工资单位是要按时支付。个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的,为“数额较大”;个人盗窃公私财物价...
劳动法有无规定
员工偷盗
不
发工资
答:
没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定
。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为,劳动者与用人单位存在劳动关系,且劳动者按约定提供劳动,用人单位必须向劳动者足额支付工资,否则劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁,那么用人单位可能会面临较为被动的情况。法律分...
员工
在公司
盗窃
被刑拘并被公司开除,案发前的
工资该发吗
答:
法律分析根据相关法律法规规定,员工在公司盗窃被刑拘并被公司开除,
案发前的工资需要正常发放
,但是员工盗窃造成公司经济损失,可以依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。另外,劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政...
员工
偷拿公司东西被辞退
工资
怎么办?
答:
有工资。员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资
。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗...
员工偷东西
可以不
发工资吗
答:
法律分析:
员工
私自偷拿公司东西开除后不
发工资
违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。法律依据:《中华人民共和国刑法》第...
员工偷窃
辞退可以不
发工资吗
答:
员工偷窃
辞退还
发工资
。只要被开除的员工在工作期间正常上班,就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失,企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处...
员工偷窃
辞退还
发工资吗
答:
需要
,如果是因为
员工偷窃
而辞退员工的是不需要给补偿的,还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付
工资
仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
盗窃
被开除
工资
给吗
答:
法律分析:
盗窃
被开除,
工资要
给。只要被开除的
员工
在工作期间正常上班,就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失,企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者...
在酒店上班犯了
盗窃罪
,也签过劳动合同
工资
会发放吗?
答:
1,被
盗窃
开除与未签订劳动合同的双倍
工资
是两个方面的法律问题,即使有盗窃行为 ,但若没有签订书面劳动合同,
员工
仍有权要求双倍工资。2,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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