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员工被公司辞退工资什么时候付清
公司辞退员工
,
工资
应该
什么时候
结清
答:
法律分析:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组...
被公司辞退工资什么时候
结清
答:
【法律分析】:一般员工在被公司开除的时候,
其应得的工资应当从开除之日就支付
。如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工被公司辞退工资什么时候付清
答:
法律分析:根据我国法律规定,
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
被
辞退什么时候
发
工资
答:
辞退后最晚三十日内发工资
。通常情况下,用人单位应当在解除劳动合同时,与劳动者
一次性结算付清工资
,否则属于拖欠薪资,劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理...
员工被辞退
后
工资什么时候
结清
答:
法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用
,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
被
辞退员工工资什么时候
结算
答:
法律分析:被辞退员工工资应该在解除劳动合同时一次性全部支付。如果公司违反法律规定辞退员工,还应该给予员工经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
员工被辞退
后
工资什么时候
结清
答:
法律分析:一、新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》...
劳动法里有没有规定被
辞退员工工资
应当
什么时候
结清
答:
劳动法中并没有规定被
辞退员工工资
应当
什么时候
结清,但是工资支付暂行规定中规定劳动合同解除时一次性
付清
劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报,要求经济赔偿。法律分析相关法律中没有明确规定,
单位辞退员工
的...
公司员工被辞退
后多久发
工资
?
答:
一、公司员工被辞退后多久发工资?应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退员工什么时候
给
工资
答:
支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一般员工在被公司开除的时候,
其应得的工资应当从开除之日就支付
。如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
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公司欠员工工资