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员工迟到一分罚款多少合理
公司
迟到一分钟罚款
20合法吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定迟到一分钟罚款20
,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳...
劳动法上班
迟到一分钟
最多
罚款多少
钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元
,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
员工迟到罚款多少合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
迟到一分钟
扣50
合理
吗
答:
然而,
若迟到仅一分钟便扣除50元
,这一规定可能被视为过于严厉,员工可能根据《劳动法》的相关规定,要求企业支付工资。通常情况下,合理的迟到惩罚应当与员工的实际损失相匹配,并且应当有明确的法律或企业规章制度作为依据。2. 工作日记的要求:国家法律并未规定劳动者必须撰写工作日记。根据《中华人民共和...
员工迟到罚款多少合理
答:
法律依据及分析:
1
. 若
员工
单次
迟到
或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工...
迟到一分钟
扣20块
合理
吗
答:
3、通常公司都会大意民主流程(指工会或工人代表大会)和公示(就是公司要向你公开规则并有证据能证明)。4、仅从不违法来讨论,
迟到一分钟
扣一元肯定决裂适,但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨,但公司不能因
员工
分别意被扣钱而解除合同,那是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 ...
公司
迟到一分钟罚款
20合法吗
答:
法律分析:公司的规章制度,不违反法律法规的规定,且经过公示的,都是合法有效的。公司规章制度是可以制定部分的
罚款
事项以规范
员工
行为,便于管理,但是不宜过于苛刻,若是员工觉得有不
合理
之处可以向工会反应或者经由
职工
代表向公司提出意见。公司的规章制度,不违反法律法规的规定,经过公示组织学习后都是...
迟到一分钟
扣10块
合理
吗
答:
一、
迟到一分钟
扣10块
合理
吗1、迟到一分钟扣10块不合理。公司迟到一分钟扣10块钱不合法,用人单位不能克扣
员工
工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
公司有条规定:
迟到1分钟
扣一块钱,这样
合理
吗?
答:
公司规定:
迟到1分钟
扣一块钱是
合理
的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
。该条例第十六条规定:“对
职工罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
公司
迟到一分钟罚款
20合法吗
答:
合法。由《劳动法》第二百八十条规定得知:公司
员工迟到
可以按照公司的扣款标准进行罚款,则公司
迟到一分钟罚款
20合法。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
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