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哪些应该给付经济补偿金呢
公司要给
经济补偿金
有
哪些
答:
按规定,公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金:
1、公司单方提出解除劳动合同:(1)公司违法解除劳动合同
;(2)公司提出解除合同,并与员工协商一致;(3)公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同:(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护...
支付职工
经济补偿金
的条件有几种
答:
1、劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金
。2、
在劳动者自身并无过错的情况下
,用人单位提出提前解除
劳动合同
,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签...
劳动合同经济补偿金
工资包含
哪些
答:
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,...
经济赔偿金
的法律规定是什么?
答:
经济赔偿金的法律规定是:经济赔偿金的给付条件、经济赔偿金的标准、经济赔偿金的限制性规定等
。在
劳动合同
存续期间,用人单位因为各种原因要解除劳动合同,按照相关规定是要给与劳动者一定的经济补偿的,这种补偿就叫做经济赔偿金。 一、经济赔偿金的法律规定是什么?用人单位有下列情形之一,对劳动者造成...
用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
的情形包括
哪些
答:
1. 一般情况下,
劳动合同到期终止,用人单位应当承担经济补偿金的给付责任
。2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同,而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件,也就是维持原条件或者高于原条件的,这种情况下,劳动者仍然坚持不续订劳动合同的,免除用人单位支付经济补偿金的义务。另外,《劳动...
经济赔偿金
什么情况下才有
答:
经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法...
支付离婚
经济补偿金
的条件有
哪些
答:
1、首先要求,夫妻在结婚之后约定,婚后取得的财产归各自所有。2、其次,离婚请求支付经济补偿的一方,在婚内对家庭付出了较多的义务,如照料老人、抚养子女,为另一方工作提供帮助等等。3、经济补偿需要在离婚的同时提出,不能在离婚之前或者离婚之后提出。一、支付离婚
经济补偿金
的条件有
哪些
离婚经济补偿是...
不与员工续签
劳动合同
是否
给付经济补偿金
答:
法律分析:不与员工续签
劳动合同
,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
解除
劳动合同给付经济补偿
的方式有
哪些
答:
法律分析:解除
劳动合同
给付经济补偿的方式有:1、非过失性辞退的经济补偿,即用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年个发给相当于一个月工资的经济补偿金,还发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、经济性裁员的经济补偿,即在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿...
调岗不同意辞职可不可以赔偿
答:
分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反
劳动合同
或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等;2、用人单位因为劳动者不能胜任...
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