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固定绩效和浮动绩效英文
浮动绩效
是什么意思?
答:
浮动绩效
是指根据员工的工作完成情况,对员工的工资、奖金等进行调整的一种绩效考核模式。它
与固定绩效
不同,固定绩效是以员工的职位、工作经验等为基础进行考核,而浮动绩效则更加细致和具体,考虑员工的实际工作成果和贡献,从而为员工提供更有针对性、更具激励作用的奖励。浮动绩效具有很多优点。首先,它...
绩效
工资是什么意思_绩效工资的目的
答:
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:
固定
工资和
绩效
工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题...
固定绩效和浮动绩效
的区别
答:
固定绩效和浮动绩效
的区别有如下。固定绩效工资,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分收入,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放。考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放。目...
银行
浮动绩效
是什么意思?
答:
银行浮动绩效是指银行根据员工在特定时期内的业绩表现,给予相应的绩效奖励。这种奖励不会以
固定
的形式提前确定而是会根据员工的实际表现而浮动变化。通常,银行会给予员工基础绩效奖励
与浮动绩效
奖励相结合,以激励员工在平时的工作中勤勤恳恳、踏实肯干,不断提升业绩。银行浮动绩效可以激励员工的工作积极性和...
浮动绩效
系数一般是多少
答:
举例:假如员工C的绩效工资基数为10000,公司规定
浮动绩效
的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工C最终的绩效工资为:员工C绩效工资=10000*0.95=9500(元)。
固定绩效
系数1.2的工资核算方法:如果绩效系数是固定的,那么绩效工资的核算公式为:员工绩效工资=员工...
什么是
绩效
工资绩效工资和提成的区别是什么
答:
绩效
工资计算公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性
固定
资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (...
绩效
考核的依据是什么?
答:
1.
绩效
考核的基础是员工的绩效表现,这直接影响到他们的工资收入。这种工资制度通常涉及年度
浮动
薪酬,但并不等同于永久的
固定
薪酬增加。绩效工资不仅限于制造业的流水线工人,而是适用于各种行业和岗位,如银行、会计师事务所和律师事务所等。2. 绩效考核的目的在于识别和奖励表现优异的员工,同时激励所有...
薪酬
绩效
的九大指标,分别都是什么?
答:
在大多数中国企业中,提供给员工的基本工资往往是以月薪为基础的,即每月按时向员工发放
固定
工资。
绩效
工资绩效工资来源于
英语
中的绩效工资概念,但在中国以绩效加薪更为准确。绩效工资是根据员工绩效考核,结果确定的基本工资的增加,所以是对员工优秀表现的奖励。但是,奖金和奖金的区别在于,奖金并不会成为...
绩效
是
固定
的吗
答:
法律分析:
绩效
工资是
浮动
的,
与固定
工资是相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
浮动绩效
是指定奖惩制度吗
答:
不是。
浮动绩效
是指根据员工的绩效表现来决定其薪资调整或奖金发的一种绩效管理方式。
与固定绩效
不同,浮动绩效根据员工的实际工作表现和达成的绩效目标来进行评估和决策,从而确定员工的奖励或薪资调整幅度。是奖励的多与少,没有惩罚。
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