44问答网
所有问题
当前搜索:
固定绩效和浮动绩效
固定绩效和浮动绩效
的区别
答:
固定绩效和浮动绩效
的区别有如下。固定绩效工资,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分收入,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放。考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放。目...
浮动绩效
是什么意思?
答:
浮动绩效
是指根据员工的工作完成情况,对员工的工资、奖金等进行调整的一种绩效考核模式。它与
固定绩效
不同,固定绩效是以员工的职位、工作经验等为基础进行考核,而浮动绩效则更加细致和具体,考虑员工的实际工作成果和贡献,从而为员工提供更有针对性、更具激励作用的奖励。浮动绩效具有很多优点。首先,它...
浮动绩效
系数一般是多少
答:
举例:假如员工C的绩效工资基数为10000,公司规定
浮动绩效
的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工C最终的绩效工资为:员工C绩效工资=10000*0.95=9500(元)。
固定绩效
系数1.2的工资核算方法:如果绩效系数是固定的,那么绩效工资的核算公式为:员工绩效工资=员工绩...
银行
浮动绩效
是什么意思?
答:
银行浮动绩效是指银行根据员工在特定时期内的业绩表现,给予相应的绩效奖励。这种奖励不会以
固定
的形式提前确定而是会根据员工的实际表现而浮动变化。通常,银行会给予员工基础绩效奖励
与浮动绩效
奖励相结合,以激励员工在平时的工作中勤勤恳恳、踏实肯干,不断提升业绩。银行浮动绩效可以激励员工的工作积极性和...
什么是
绩效
工资,绩效工资的分配方式有哪几种
答:
什么是
绩效
工资,绩效工资的分配方式有哪几种一、绩效工资是什么意思 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行...
江西体彩专管员业绩
绩效
百分之几
答:
浮动绩效
。根据查询江西大学生就业人才网信息显示。基本工资加绩效工资,其中基本工资为
固定
部分,绩效工资根据地区所任职岗位的绩效系数获取,按有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
绩效
系数为什么一般都是1
答:
第一种,
绩效
系数是
固定
的,在绩效系数之外,会有另外一个绩效评估等级和分数。也就是说,在这种绩效核算方法中,公司里的每个人、或者至少是同一类别的人,绩效系数都是固定的1。第二种,绩效系数是
浮动
的,也就是说,1.2相当于绩效是满分,是绩效系数的上限。同时会规定一个绩效的下限,可能是0,...
绩效
是
固定
的吗
答:
法律分析:
绩效
工资是
浮动
的,与
固定
工资是相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
工资中的
固定
部分
和浮动
部分什么意思?
答:
固定
部分就是说只要你没有缺勤的情况下,这部分就是固定的部分,不存在调整和考核发放,而
浮动
部分通常是跟着你的
绩效
考核进行发放的,有些单位可能是在月工资里面设置浮动部分,然后跟员工的绩效相挂钩,你举例子的是13薪浮动,我猜想是不是说第13个月的薪资是浮动的,第13星就是差不多是年底奖金的...
员工
绩效
工资占比多少合适?该如何进行分配呢?
答:
我们都知道
绩效
工资他可能会占工资的5成,所以在每个月的年度或者是月度考核之后,会发放我们的绩效工资,而且绩效工资会占人们工资的一成到三成,所以这样的分配是比较合理的。我们会发现计算绩效工资的方法也是特别多,我们会用一些绝对法来计算,所以让人们的绩效工资肯定跟他个人的考核是有关系的,而且...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
固定绩效工资什么意思
浮动绩效考核
固定绩效工资和浮动绩效工资
浮动奖金与绩效奖金的区别
绩效固定是什么意思
浮动绩效占比怎么算
绩效固浮比
绩效工资是浮动的
浮动提成基础提成系数