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国企为什么不怕违反劳动法
国企为什么不怕违反劳动法
答:
如果企业遵守劳动法律法规的,则不怕《劳动法》。
如果企业不遵守的,则《劳动法》会保障劳动者的合法权益,则可能对企业的诚信度和形象产生不利影响
;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;以及企业可能会面临相关行政处罚。 法律依据 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
为什么国企
欠薪
不怕
投诉
答:
国企
一般不会拖欠工资。如果有,首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去上班公司调查了解,事情属实公司会出面调解,并警告公司的行为已
违反劳动法
,遇到拒不执行的公司将会强制执行。具体内容如下:对于很多企业老板来讲,《劳动合同法》2008年发布,已...
国企为什么不
敢开除员工?
答:
1、国家法律保护
。劳动法规定,任何企事业单位都不能随意辞退员工,否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好,没有重大问题,一般不会随意解聘员工。2、我国以公有制经济为主体,国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企,要在市场经济下抢占一席之地,只能靠稳定这个法宝。
国企不
遵守
劳动法
答:
法律主观:企业没有怕不怕《 劳动法 》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定
。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关 行政处罚 。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉,说明企业 劳动关系...
国企不
遵守
劳动法
答:
1. 诚信度影响:员工向
劳动
局投诉通常意味着企业的劳动关系管理存在问题。当劳资争议闹到劳动局时,可能会对企业信誉和形象造成损害,进而影响公司收益。因此,建议在员工与公司发生矛盾时,优先考虑私下解决,以减少对公司声誉的负面影响。2. 法律成本与责任:一旦劳资纠纷提交至劳动局,企业通常需要聘请具备...
为何
中国大陆的外企和
国企
完全遵守
劳动法
,大陆私企却很多不遵守劳动法...
答:
2.
国有企业
由于其资金来源主要是国家财政,因此完全遵守
劳动法
是它们的法定义务。国家作为最终雇主,确保其员工权益得到保护。3. 相比之下,私营企业面临的成本压力更大。私营企业主在考虑经济利益时,可能会对遵守劳动法所带来的额外成本有所顾虑。例如,劳动法规定的最低工资标准、社保和公积金等福利,...
为何
中国大陆的外企和
国企
完全遵守
劳动法
,大陆私企却很多不遵守劳动法...
答:
很简单,外企因为资金雄厚,加上外币汇率等等的各种原因,成本远远比他们在本国内低,也就是廉价劳动力。
国企
的话,因为是国家财政,统一全额拨款,遵守是必然的。而私企的话,也很简单,你换位思考的话就应该明白。你是老板最在意的是什麼?经济效应,但是根绝我国大陆的
劳动法
,有很多需要老板去遵守,...
为什么外企和国企差别就这么大,
为什么国企
连
劳动法
都可以不遵守,相反外 ...
答:
国企
是国家的 国家定的法律相当于国企定的 同理,自己定的法律当然可以不遵守 打个比方,
劳动法
是房东,外企是到租房者,租房者不遵守租房协议 房东可以把租房者炒掉,就这么简单
为什么国企
里员工基本上不会被解雇?原因是什么呢?
答:
而且领导和员工,也没怨没仇,没必要因为一些工作上的事情,去得罪员工,当恶人。众所周知,不管是去
国企
,还是私企,用人单位,都需要与劳动者,签订一定的劳务合同。在合同当中,也明显的约束双方责任。如果单位,随意的开除员工,就一定要给予,员工补偿金。否则的话,员工完全可以根据《
劳动法
》来维护...
央企
为什么不
能开除人 央企和
国企
一样吗
答:
私企可能经常性的会为了缩减开支而开除员工,而央企因为是国营单位,会时刻严格按照
劳动法
去执行人员的变动,因此央企不到万不得已是不会开除人的,但是绝对不是不会开除人。以上就是关于问题“央企
为什么不
能开除人”的解答,接下来是关于央企的补充内容,有兴趣的观众欢迎继续观看。关于央企的...
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