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国企岗位工资和绩效工资
国企
基本
工资和绩效工资
比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
国企
劳动合同技术人员
工资
怎么组成的?
答:
国企技术人员的工资包括基本工资,绩效工资,津贴补贴,特殊岗位津贴补贴,基本工资包括岗位工资和薪级工资
,国企分为专业技术岗,管理岗和工勤技能岗,每个岗位的工资不同。 一、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的?1、基本工资:(1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13...
国企
的
绩效工资
一般怎么算的
答:
法律分析:
公司员工绩效工资的计算方法1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额
,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/1...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右,不同的职位和部门可能会有所不同
;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
国企薪资待遇
体系
答:
基本工资,绩效工资,津贴补贴,福利待遇
。1、基本工资:是根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定的固定工资部分。2、绩效工资:是根据员工的工作绩效表现而发放的浮动工资部分,与公司的业绩、部门的业绩以及个人的工作表现等因素挂钩。3、津贴补贴:包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴、餐补等,是对员工...
国企
定岗定薪标准
答:
月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高。
绩效工资
:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标...
国企工资
分为
岗位工资和绩效工资
,如果转岗以后是不是没有绩效工资...
答:
有绩效的。
国企
每个月的工资由
岗位工资
、绩效奖金和津贴三个部分组成。在自身调离以后很有可能
绩效工资
都还没,这一必须依据企业要求。绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动...
国家电网待遇怎么样?
答:
1. 基本薪资 国家电网作为国内数一数二的央企,它的薪酬水平普遍较高,但是员工之间的工资差距也是很大,主要是因为员工的基本工资主要由
岗位工资
、薪级
工资和绩效工资
构成。【岗位工资】是根据员工所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素确定的,比如研发岗肯定比一线电工的薪资要高,比如北京地区,管理类...
国企绩效工资
怎么算?
答:
国有企业
职工
薪酬
制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括
绩效工资
、年功工资、基本工资***固定工资***、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业...
国企
的
绩效
是
工资
的几倍
答:
国企
的
绩效
是
工资
的10%以上。根据公开信息查询显示,国企一线员工的绩效奖金在月薪的10%,而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金,一些国企的绩效奖金可能会更为优厚,高达月薪的40%甚至更高。
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