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国企违反劳动法怎么追究法人责任
公司恶意拖欠工资
法人
会拘留吗?
答:
存在恶意欠薪是会被拘留的,涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的不是拘留的问题,可以对法人代表追究刑事责任的
。拒不支付劳动报酬罪,是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十...
公司
违法法人
需要承担什么
责任
答:
“第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用...
公司拖欠工资对
法人
的影响是什么
答:
公司拖欠工资对法人造成的影响是,
公司很有可能要承担相应的赔偿责任,法人就是公司,一般情况下公司不会因为拖欠工资被追究刑事责任
,但是根据《劳动法》规定,劳动行政主管部门应该责令用人单位及时支付拖欠的工资,并且责令公司支付赔偿金。 一、公司拖欠工资对法人的影响是什么?公司拖欠工资对法人的影响是...
公司
法人
需要承担什么
责任
?
答:
法人
承担民事
责任
后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
劳动法
中第89条规定应该
如何
解读?
答:
由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担与其过错相适应的补充责任
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳务公司
法人
需要承担的风险
答:
1、法律风险:劳务公司
法人
需要遵守国家法律法规,如
劳动法
、税法等,如果
违反
相关法律法规,可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律
责任
。2、财务风险:劳务公司法人需要
负责
公司的财务管理,如果公司出现财务问题,如资金短缺、债务违约等,可能会面临财务风险。3、经营风险:劳务公司法人需要负责公司的经营管理,...
国企
根据
劳动法
规定不能解雇员工吗?
答:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的情形 1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、动者严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、依法
追究
刑事
责任
的。劳动者有上述情形之一的,用人...
企业收取员工押金是
违反劳动法
要承担民事
责任
吗?
答:
不需要。这不属于民法的约束范畴,无需承担民事
责任
。应当按照相关法律规定由
劳动
行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。法律分析民法是规定并调整平等主体的自然人、
法人
之间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。在民法中,民法所调整的财产关系具有以下主要特点:1...
公司换
法人
员工
怎么
要赔偿
答:
二、劳动合同与赔偿问题 员工与公司之间的权益关系主要通过劳动合同来约束。如果
法人
变更导致了公司
违反劳动
合同约定,例如,未按照合同约定支付工资、福利等,员工有权要求公司承担相应的违约
责任
,包括赔偿损失。三、解雇与赔偿问题 如果因法人变更导致公司解雇员工,员工可依据
劳动法
和相关法规要求赔偿。例如,...
一人有限公司
法人
承担什么
责任
答:
一人有限公司
法人
应当对公司债务应当承担全部的
责任
。一人有限公司法人应当对公司债务应当承担全部的责任,因为法人有独立的财产权。公司开除员工的理由:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人...
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