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在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝。
在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝
答:
法律分析:这种说法是错误的
。在合同期间用人单位更换劳动者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
在合同期间用人单位调换工种劳动者无权拒绝
答:
法律分析:这种说法是错误的
。在合同期间用人单位更换劳动者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝
答:
法律分析:劳动合同期内变换工种不算违法
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和...
在合同期间用人单位调换工种劳动者无权拒绝
答:
在合同期间用人单位更换劳动者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,
劳动者可以拒绝
,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款,通常而言,调整职位应当商量一致并变换合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,隶属以下两种情形之...
存在粉尘有对工人身体危害的工人有没有权利申请
调换工种
?
答:
确实你可以申请
,要求厂方在你工作几年后给你换岗位,但厂方一般不会重视,因为换走一个熟练工,势必有一个新手上岗,厂方又要重新培养,会影响厂方的产品质量和产量,无形中增加了厂方成本。所以厂方不会同意,但你可以提出要求厂方提供防尘用品或让厂方尽快改进设备,消除粉尘,如果厂方不理睬,那...
员工可以
拒绝
公司的调岗吗
答:
劳动合同
法中规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;属于劳动合同无效的情形。
单位调换
职工岗位,已经签署书面的变更文件,如果
劳动者
无法证明
用人单位
存在胁迫欺诈的行为,变更合同应该有效。3、员工不能胜任岗位工作调岗 对于员工不能胜任工作的调岗,...
公司采取
调换工种
迫使老员工自动辞职违法吗
答:
企业
调换工种
不合法的
,劳动者
可以
拒绝
。工作内容是
劳动合同
的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的
,用人单位
调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、...
公司单方面调整岗位可以
拒绝
吗
答:
劳动者
是可以
拒绝
的 调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于
劳动合同
变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作...
签订
劳动合同
3年,公司有权不经本人同意不变换
工种,
调我去别的部门工作...
答:
当然是违反《劳动合同法》第35条的。第三十五条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更
劳动合同,
应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变换
工种
肯定是变更劳动合同,如果不与你协商一致,你可以
拒绝
到新岗位。
我作为员工,公司未经过我同意给我调动工作是不是违法
劳动
法?
答:
公司调整员工工作是合法的。基本上所有的
劳动合同
都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。如果
单位无权
调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意
,单位
没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
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