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用人单位不签劳动合同
用人单位不签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动合同,
劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同
,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿
...
用人单位不签劳动合同
会有什么后果
答:
一、用人单位不签劳动合同会有什么后果(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时...
用人单位不签劳动合同
怎么解决
答:
1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资
。2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职。并主张单位支付(工作...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:”
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些后果后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1...
用人单位不签劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同
的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...
公司
不签劳动合同
时,如何赔偿劳动者
答:
劳动合同
[1],是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法...
公司不跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方
不签劳动合同
都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定...
劳动法
用人单位不签劳动合同
答:
6.
不签订劳动合同
可能不利于
用人单位
保护商业秘密。保密措施之一是在劳动合同中约定保密条款或签订专门协议。缺少这些条款,单位难以证明信息属于商业秘密,并可能失去法律保护。7. 若因用人单位拖延
不签劳动合同
导致员工损失,用人单位需承担赔偿责任,并可能支付额外25%的赔偿费用。劳动部门还可责令支付赔偿...
为何
用人单位不
愿与劳动者签订书面
劳动合同
答:
法律分析:
用人单位不
愿与劳动者签订书面
劳动合同
的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生劳动争议时,原告首先要举证证明劳动关系的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
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