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在职员工病假工资待遇
一个月允许请几天
病假
答:
医疗期指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。一般短期和长期
病假工资
计算如下:1、短期病假工资的计算:劳动部《关于贯彻执行《...
苏州
病假工资
怎么算
答:
一、苏州
病假工资
如何计算方法? 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为...
员工病假
医疗期
工资待遇
是怎样的
答:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资...
病假工资
怎么算,云南省劳动法关于病假的规定
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的
疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,应补...
劳动法有没有规定,
职工
患病住院的
待遇
问题呢?
答:
一、没有规定
待遇
问题,只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认...
新劳动法如何规定
病假
的
答:
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对
病假工资
或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:(1)
职工
患病或非因...
事业单位
病假
,长期病假是怎么规定的?
工资
怎么核发?有何依据规定?_百度...
答:
上述(一)、(二)、(三)项
工作人员
中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,
病假
期间的
工资
,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。四、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利
待遇
。五、国家机关所属事业单位...
员工
做一休一
病假工资
怎么算
答:
职工的疾病
待遇
低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于
在职职工
定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长
病假
有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先...
公司老
员工在职
期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
一、依法享有
职工
医疗保险
待遇
;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给
病假工资
;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
最新劳动法尿毒症医疗期多久
答:
这里的本人
工资
指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于
在职职工
定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长
病假
有可能会...
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