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在职员工病假工资待遇
病假
与工伤的
工资待遇
有区别吗?
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
北京请
病假工资
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%
。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《病假期间工资支付标准》规定,企业应当在员工休病假期间为其支付工资,工资...
全月
病假工资
怎么算
答:
1.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行
;2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算;3.大家,病假工资的计算系数按照医疗期来计算。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
在职员工
生病住院有没有
工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。综上,作为劳动者如果生...
病假
三天
工资
怎么算
答:
3、病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%
;4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。病假工资的计算标准:
1、根据当地劳动法规定的病假工资支付比例
;2、依据员工所在企业的内部病假工资支付政策;3、按照员工的工资基数和病假天数进行计算;4、考虑员工的在职时间,...
在职职工
得了癌症有什么
待遇
答:
在职职工
得了癌症可以享受的
待遇
如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期
工资
,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
长期休
病假工资待遇
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%
,应补...
在职职工
生病期间
待遇
问题
答:
法律分析:患病期间的待遇,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
1、
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
病假工资
(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八...
在职职工
生病住院,单位该如何支付
工资
?
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
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